Bybit Technology Limited (junto con sus subsidiarias y filiales, la “Compañía”, “nosotros”, “nos” o “nuestro”) pretende fomentar y mantener una reputación de honestidad, integridad y profesionalismo. Reconocemos que la reputación es fundamental para el funcionamiento de la empresa y, por lo tanto, tomamos estos principios en serio.
Integridad significa mantener principios, ética, franqueza y equidad en todo lo que hacemos. Todos los empleados de Bybit deben seguir y cumplir estrictamente el código de conducta y ética empresarial de Bybit, que prohíbe actividades fraudulentas, corrupción y soborno, conflictos de intereses y abuso de mercado (incluido el uso de información privilegiada y la manipulación del mercado) o cualquier mala conducta que no sea coherente con nuestros valores.
Hemos desarrollado sistemas y medidas sólidas para prevenir, detectar y disuadir la corrupción o cualquier conducta indebida que no sea coherente con nuestros valores. Hemos adoptado un enfoque de tolerancia cero hacia la violación del código de conducta de Bybit.
Animamos a terceros, incluidos nuestros proveedores y nuestros socios comerciales, a denunciar cualquier conducta indebida cometida por nuestros empleados. Los ejemplos de malas conductas se enumeran a continuación, pero no se limitan a lo siguiente:
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Soborno, comisiones ilegales o cualquier forma de corrupción;
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Conflicto de intereses;
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Abuso del mercado (incluido el trading interno o la manipulación del mercado);
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Cualquier actividad fraudulenta;
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Incumplimiento de las leyes, normativas, reglas u otras políticas.
El informe se puede presentar a nuestro Departamento de Investigación en report@bybit.com. Aunque las inquietudes pueden denunciarse de forma anónima, animamos a los denunciantes a que dejen su información de contacto para que se puedan realizar investigaciones de seguimiento eficaces y proporcionarles actualizaciones si es necesario. Por favor, póngase en contacto con el personal de Bybit a través de los canales de comunicación oficiales de Bybit. No se permite ningún canal de comunicación personal.
A lo largo del proceso de investigación, el Departamento de Investigación mantendrá la independencia, la objetividad, la imparcialidad y la equidad. Las denuncias se manejarán de manera seria y con estricta consideración de la confidencialidad.
Si las acusaciones se corroboran al finalizar la investigación, la empresa determinará la medida disciplinaria o correctiva adecuada de acuerdo con la política de la empresa y las leyes y normativas pertinentes.