Bybit Technology Limited (bersama anak perusahaan dan afiliasinya, “Perusahaan” atau “kami”) berupaya untuk membangun dan mempertahankan reputasi kejujuran, integritas, dan profesionalisme. Kami menyadari bahwa reputasi sangat penting bagi kelangsungan bisnis dan oleh karena itu, kami menganggap serius prinsip-prinsip ini.

 

Integritas berarti menjunjung tinggi prinsip, etika, keterbukaan, dan keadilan dalam segala hal yang kita lakukan. Semua karyawan Bybit wajib mengikuti dan mematuhi Kode Etik dan Pedoman Perilaku Bisnis Bybit secara ketat, yang melarang aktivitas penipuan, korupsi dan penyuapan, konflik kepentingan, penyalahgunaan pasar (termasuk trading orang dalam dan manipulasi pasar), atau pelanggaran apa pun yang tidak sejalan dengan nilai-nilai kami.

 

Kami telah mengembangkan sistem dan langkah yang kuat untuk mencegah, mendeteksi, dan menghalangi korupsi atau pelanggaran apa pun yang tidak sejalan dengan nilai-nilai kami. Kami telah menerapkan pendekatan tanpa toleransi terhadap pelanggaran Pedoman Perilaku Bybit.

 

Kami mendorong pihak ketiga, termasuk pemasok, dan mitra bisnis kami, untuk melaporkan setiap pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan kami. Contoh pelanggaran tercantum di bawah ini, tetapi tidak terbatas pada hal berikut:

• Penyuapan, balas jasa, atau segala bentuk korupsi;

• Konflik kepentingan;

• Penyalahgunaan pasar (termasuk trading orang dalam atau manipulasi pasar);

• Segala aktivitas penipuan;

• Kegagalan untuk mematuhi undang-undang, regulasi, aturan, atau kebijakan lainnya.

 

Laporan dapat disampaikan kepada Departemen Penyelidikan kami di report@bybit.com. Meskipun kekhawatiran dapat dilaporkan secara anonim, kami mendorong pelapor untuk meninggalkan informasi kontak mereka sehingga penyelidikan tindak lanjut yang efektif dapat dilakukan dan memberikan informasi terbaru jika diperlukan. Silakan menghubungi personel Bybit melalui saluran komunikasi resmi Bybit. Saluran komunikasi pribadi apa pun tidak diizinkan.

 

Selama proses penyelidikan, departemen penyelidikan akan mempertahankan independensi, objektivitas, ketidakberpihakan, dan keadilan. Laporan akan ditangani dengan cara yang serius dan sangat memperhatikan kerahasiaan.

 

Jika tuduhan terbukti setelah penyelidikan selesai, perusahaan akan menentukan tindakan disiplin dan/atau remediasi yang sesuai dengan kebijakan perusahaan serta undang-undang dan peraturan terkait.